Kein Change ist wie der andere. Keine Transformation ist wie die andere.

Change optimiert schrittweise Prozesse innerhalb bestehender Strukturen oder optimiert Strategien. Anpassungen erfolgen oft schrittweise. Beispiele sind die Umstrukturierung eines Teams oder die Anpassung von Arbeitsprozessen. Der Zeithorizont ist oft kurz- bis mittelfristig.

Mit Transformation werden Organisationen grundlegend verändert und neu ausgerichtet – einschließlich Kultur, Denkweise und Geschäftsmodell. Beispiele sind die digitale Transformation oder eine kulturelle Transformation hin zu agilen Arbeitsweisen. Der Zeithorizont ist dabei oft langfristig.

Wir begleiten dabei die People Side of Change: Veränderungen erfordern Akzeptanz, Engangement und eine Veränderungsbereitschaft im Unternehmen. Nur wenn die Mitarbeitenden den Wandel mittragen, kann er erfolgreich sein.

Unser Beratungsansatz ist dabei systemisch und konstruktivistisch. Dadurch ist auch die Berücksichtigung kulturspezifischer Besonderheiten und eine lösungsorientierte Herangehensweise gewährleistet.

Zusammen mit meinen Netzwerkpartnern bilden wir entsprechend Ihrem Bedarf nach einer Analyse ein kompetentes Projektteam. Die Mitglieder des Projektteams sind hochqualifizierte und praxiserfahrene Experten im jeweiligen Fachbereich, die gleichzeitig über profunde interkulturelle Erfahrung verfügen.

Gerne erstelle ich Ihnen ein Konzept für eine agile, prozessbegleitende Change Begleitung.